## 《职来职往》：高质量求职者的真实写照，一期封神一期 hotter，每当看到《职来职往》这档节目，我的内心总是泛起一阵复杂的波动，它在讲述求职者的故事时，既温情又让人心酸，但更重要的是，它像一面镜子，照出了我们这个时代求职者真实的写照。，这期节目，堪称"封神一期"，三位求职者：小冉、冯一萌、向维邦，他们的故事各具特色，却又在某些方面惊人地相似。，小冉的故事最让人心疼，她就像一只在求职路上艰难前行的小蚂蚁，身体上的缺陷让她的求职路上满是荆棘，但更令人心痛的是社会对她的偏见，当主持人李响的关怀让她泪流满地时，整个观众群体都被她的人生现实击中，这正是职场最真实的写照。，而冯一萌的故事，则像是给"完美简历"注了一个大大的问号，她的简历里有近十年的实习经历，跨度覆盖了快消、金融、咨询、互联网等多个领域，还是许多品牌的营销策划都归她命笔，但当郑艳这位资深HR提出的问题"你从大一就开始实习，文化课在哪里？你真的学到东西了吗？"时，她的"完美简历"瞬间被戳穿。，最有意思的是向维邦的故事，作为一个音乐专业出身的AI产品经理，他在节目中因为对AI的理解停留在表面概念而备受非议，这种"专业盲区"现象，在当下求职者群体中可谓是家常便饭。，这期节目最大的价值，在于它让我们看到了求职者背后真实的困境，小冉的坚韧让人动容，冯一萌的成长过程让人心疼，向维邦的反思则给人深深的警醒。，从这些真实的求职者故事中，我们得到了三个重要启示：，第一，"高质量就业"不只是企业的事，而是整个社会的责任，我们需要建立起对残疾人、对不同背景求职者的真正包容。，第二，"完美简历"并不能代表真才实学，真正的能力，往往藏在那些看似不完美的经历中。，第三，持续学习和深耕是职业发展的关键，无论是哪个领域，都需要不断突破自我。，这期节目虽然充满了职场的现实与酸甜苦辣，但它也带给我们一丝希望，通过这些真实的故事，我们看到了求职者们的勇气与热情，也看到了社会进步的希望。，在这个高质量就业的时代，《职来职往》不仅仅是一档娱乐节目，更是一面照妖镜，让我们得以直面职场的真实，它提醒我们：求职道路上每个人都有自己的困境，每个人都在努力前行。## 《职来职往》：职场真相大揭露，吃瓜一网打尽心灵鸡肝，《职来职往》这期节目开启了我对职场真相大揭露的奇妙旅程，三个求职者，三种人生困境，三百六十度大开，直接把职场现状摊在台面上，这场职场大白板，让我对求职这门手艺有了更深刻的理解，也对职场生存法则有了更切实的把握。，小冉的故事让我感动得热泪盈眶，这个来自四川的小姑娘，面对着身体上的缺陷，依然坚持着求职的道路，她的求职历程就像一部感人至深的小说：高温下拉着行李箱，辗转三趟公交去郊区面试，最后还是因为行动不便被拒绝，节目里主持人李响的那句"我站了两个小时太累了，你能陪我坐一下吗？"瞬间点燃了全场的共鸣，博思得电气黄强老板的担当，也让人感同身受，这种真实的职场困境，超级打动人心，瞬间就把我带入了小冉的处境，心疼得不得了。，说到职场真相，最真实的莫过于北大冯一萌的"完美简历"，简历上写着十段实习经历，跨度覆盖快消、金融、咨询、互联网等多个领域，就像是打了一通广州梭，能打造多少个"多肉"呢？但当HR郑艳问起她从大一就开始实习，文化课在哪里？这一问就像一记重锤，敲醒了众多职场人的自我认知，原来所谓的"完美简历"，不一定就是完美的人才，更多的是"多肉"的营销策划，这个案例让我深刻认识到，职场上的"大神"，往往背后藏着更多的"实习年"。，最有意思的是向维邦的AI故事，他是个音乐专业的转型者，向往AI产品经理的未来，但对"LoveLive"甚至不会正确回答，这种"表层理解"让我想起了某些社交媒体上的热搜，最终他也没能找到理想的企业，但这趟求职之旅，却让他重新思考了自己的职业方向，这让我想到，AI产品经理不仅需要懂技术，更需要有深度的行业洞察，就像现在AI这么火，能不能在AI领域真正站稳脚跟，还得靠扎实的知识积累和对行业的深入理解。，《职来职往》这期节目最大的价值在于，它不仅仅是三个求职者的故事，更是对整个职场生态的深刻解剖，小冉的坚韧、冯一萌的"多肉"现象、向维邦的知识盲区，这些真实的职场故事，恰如其分地回应了"促进高校毕业生高质量充分就业"的政策号召，每个求职者的故事，都折射出职场生存的不同面向，既有温情脉脉的励志，也有冷峻的职场现实。，从这期节目看，职场是一个充满挑战的战场，但也充满了机遇，那些看似完美的简历，背后往往隐藏着更深层次的故事；那些表面上的失败，往往蕴含着重新出发的契机，作为职场新人，我们要学会用更理性和全面的视角看待自己的求职历程，也要明白，在职场中，真正的能力不仅仅是你的简历长度，更重要的是你对行业的理解、对工作的热爱和对生活的掌控。，我想说的是，在职场的道路上，没有什么是绝对的成功或失败，重要的是我们要学会不断调整自己，找到最适合自己的位置，就像小冉选择了在老家开直播间，冯一萌坚持了养生堂，向维邦在重新思考的道路上前行，这些选择或许不是最理想的，但正是这些真实的选择，才让他们在职场的道路上找到了属于自己的方向。
3月21日21:45，由BOSS直聘独家冠名的《职来职往2026》春招季第二期，在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频准时上线。首期节目收视口碑双爆，这一期直接把职场最真实的模样摊在台面上——三个求职者，三种人生困境，把“高质量就业”这道题讲透了。
节目播出后稳居同时段省级卫视第二，#她只是行动不便不是能力受限#等多个话题登上热搜。
最让人破防的是小冉。从四川小凉山走出来，身体上的缺陷让她的求职路满是坎坷。去年夏天37℃高温，她独自拖着行李箱辗转三趟公交去郊区面试客服，最终还是被告知“不适合”。站上舞台时，主持人李响问了一句“我站了两个小时太累了，你能陪我坐一下吗？”两人并肩坐下的瞬间，全场泪目。博思得电气创始人黄强分享自己作为残疾人子女的感同身受，现场承诺提供岗位。当多家企业亮出主播、销售助理等岗位时，小冉却因放不下家中年迈祖父母，决定暂不接受异地offer。李响当场破例联动，免费授权“职来职往”IP，助力她在老家开直播间，多家企业承诺以优惠价供货。
争议最大的是北大冯一萌。十段横跨快消、金融、咨询、互联网的实习经历，为数百个品牌操刀过营销策划，这份“完美简历”让面试官直呼“蒙了”。但资深HR郑艳犀利追问：“你从大一就开始实习，文化课在哪里？你真的学到东西了吗？”有人担心过多的职业尝试意味着缺乏深耕精神，也有人看到了她的潜力。最终她拿下科大讯飞“三五八”快速晋升计划、和君咨询多地实习机会，却坚持选择了心仪的养生堂。
最让人警醒的是向维邦。音乐专业出身转型AI产品经理，被追问“LoveLive是什么”时答非所问，对AI的理解停留在表面概念。最终没有企业为他亮灯，但这趟求职让他按下暂停键重新思考。节目通过他的案例，呼应了“加强就业能力培训”的重要性。
从北大“六边形战士”到穿越山海的勇气，这期《职来职往》用三个真实个体，回应了“促进高校毕业生高质量充分就业”的政策号召。每周六晚21:45，江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频——看追梦人如何接住命运抛来的橄榄枝。
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