**“胖东来降薪事件”后续：于东来连发3条长文回应，这回他真急了**，网络上热议不及了！“胖东来降薪事件”这场“狂欢”似乎没有结束，老板于东来连发3条长文回应，气场在线，气场直冲云霄！作为吃瓜爱好者，我决定深入剖析这场戏，带大家一起看这场“降薪狂欢”的后续发展。，---，### **事件背景：一场“热搜附体”**，于东来最近的“热搜表现”可谓是“热乎乎”了，今年2月，他宣布退休转任顾问，接连参加了河南许昌的2026联商超市周总裁峰会，登台演讲，直接把每人退300元的决定说了出来，瞬间成为“热搜嘉宾”！这场峰会原本收费698元（会员）和898元（非会员），但于东来一言扭转，直接让主办方吃闭门羹。，---，### **“降薪风波”：一场“唐突”还是“大义”？**，在峰会后，于东来关于“员工降薪”的言论又一番爆料，直接让网络炸开锅！他在视频中说：“公司产生了溺爱，大家其实不值这么多钱，给这么多钱就会产生认知上的偏差，觉得自己就是值这多钱。”这番话直接点燃了网友的“愤怒感”，有人批评于东来“唐突”，毕竟作为嘉宾，未经主办方商量就做出决定，算不算有点过分？，于东来并没有收手，他连续发布了三条视频，强硬回应网友质疑，第一条是在深夜发布的，他直接否定了“降薪”传闻，说：“胖东来未有任何调降工资政策，只是引导员工持续学习，跟上公司的运营标准，成就员工的自信与能力。”第二条是在次日清晨7点发布的，他还拿山姆做了类比，说：“无论企业大小，只要注重食品健康安全、企业运营健康，都是对社会有责任有贡献。”第三条则是最“尖锐”的一条，他直白地提出了一个词：“奴性”！他认为，胖东来这么多年来一直遭受怀疑，部分是认知差异，还有部分是“人性中的奴性心理形成的嫉妒心”。，---，### **网友：一场“分裂”还是“觉醒”？**，这场“降薪风波”在网络上掀起了“两派阵营”的热烈讨论，一派支持于东来，认为他的观点挺出了“资本家的獠牙”，还提到胖东来的服务品质对比之前下滑，甚至有人质疑“降薪”事件是否为“洗刷名声”，另一派则认为于东来“终于露出了资本家的獠牙”，甚至有人直言不讳地说：“这回他真急了。”，---，### **于东来“降薪”事件的深层含义：一场“吃瓜”还是一场“大戏”？**，这场“降薪风波”背后，藏着于东来对公司未来的规划，从他的发言来看，他似乎在试图向员工传达一种“价值观念”——薪资不应该仅仅根据个人能力来决定，而是要符合公司的整体发展和员工的贡献价值，这种“先进的薪酬技术”听起来高大上，但实际上，于东来更想表达的是：他不想让员工因为高薪而产生“认知偏差”，他想让员工清楚，薪资是公司和员工共同努力的结果。，从于东来之前的发言来看，他似乎一直在试图让公司变得更加“公平”和“透明”，他在视频中提到，胖东来现在的管理层基本上都是双休，上班时间7小时，休假天数在160至170天，接近半年，而员工的平均薪资却是940元，保洁的工资甚至有1万元，这种薪资结构确实很“良心”，也很“吃瓜”。，---，### **一场“吃瓜大戏”**，这场“降薪风波”更多是一场“吃瓜大戏”，于东来连发3条长文回应，真是“真急了”，但也让人看到了他对公司和员工的用心，无论网友如何评价，这场事件终究只是个人决定或公司规划的延伸，整体影响力其实是有限的。，我想说一句：于东来，你的“良心企业”形象确实让人“心动”，但“奴性心理”这一概念，可能还需要再深入研究一下哦！毕竟，真正的“良性发展”，还是要看时间和事实给出答案。

**吃瓜简评：于东来降薪事件的“热风冷月”**，网络上掀起了一波“胖东来降薪事件”的热议，而这场风波的主角——于东来，一个60岁的“热搜老手”，真是让人捧腹不已。，### 事件起因，事情的序幕是在于东来刚退休转任顾问后，他受邀参加了河南许昌的2026联商超市周总裁峰会，在会上，他大胆地降低了会议的费用，从原来的698元和898元，调降到400元一人，这一举动立刻引发了媒体和网友的热议，甚至登上了热搜。，随后，于东来又在峰会上发表了一些关于员工薪资的言论，提到“现在我们已经超越了公平（薪资）百分之百，我们要拉回到超越最多百分之二十，如果高于20%，那就等于完全失控了。”这一番话被断章取义，迅速引发了“胖东来要降薪”的传闻。，### 于东来的回应，面对网络上的非议，于东来连续发布了三条长文回应，语气强烈，甚至有点急了，他的第三条长文更是点燃了“火药桶”，他直言不讳地提到“奴性心理形成的嫉妒心”，还引用了“只要你一心为公司，产生对应价值，就是6万，也是该拿的”。，### 事件的两面性，从正面来看，于东来一直以来都是以“良心企业”示人，他推动公司股份化，分配40亿资产给员工，提供双休、丰厚的薪资和福利，这些举措确实让人眼前一亮，但在这次事件中，他的言论被断章取义，导致传闻的扩大，尤其是“降薪传闻”让公众对“胖东来”产生了新的质疑。，### 网友的反应，网友们对这起事件有不同的看法，一部分人支持于东来，认为他是在强调薪资与贡献的关系；另一部分人则批评他的言论显示了资本家的本性，有趣的是，于东来的公司在以往的服务质量和员工待遇上确实表现不错，但这次事件让他的形象在公众中受到了更多的复杂化。，### 这起“降薪事件”其实并没有实际的降薪政策，只是媒体和网友对于东来的言论进行了过度解读，于东来本人也在后续解释中提到，这些视频是内部会议的记录，并没有实际的降薪决定，这场风波反映了公众对企业领导言论的敏感性，尤其是在薪资和利益分配方面。，于东来可能需要更加谨慎地表达观点，确保信息传达准确，避免不必要的误解和争议，毕竟，一个“良心企业”的领导，实在不能总是被媒体和网友误解为“资本家”。

60岁的于东来，最近这几个月，真是“热搜附体”。

原本在今年2月，于东来已经宣布，自己退休转任顾问。

刚退休，他就受邀出席了在河南许昌举办的2026联商超市周总裁峰会，并登台演讲。

这场峰会是由联商网主办，原本收费标准是，会员每人6980元，非会员8980元。

拿起话筒后，于东来也宣布，每人退3000元，“不退我心里不舒服，他们不退我给你们退。”

言下之意，他觉得费用太高，他会自掏腰包，帮参会人员“减负”。

但这一“高调退钱”，也引发网友议论——

作为一个嘉宾，不与主办方商量，就做出这样的决定，是不是有点太唐突了。

之后的5月，于东来一条“进军房地产”的言论，再度引发关注。

按照计划，胖东来已经在河南许昌启动了“梦之城”项目。

这个“梦之城”的主体，是总计8层的商业综合体，未来周边可能还会规划住宅开发。

于东来说，这些住宅部分用来安置公司员工，余下部分会面向社会售卖。

但他也强调，价格会合理，“不会破坏市场。”

这两起言论事件，其实主要还是个人决定或公司规划。

不管网友是支持还是议论，整体影响力都有限。

直到不久前，于东来又一番话，彻底引爆了舆论。

这一次，他聊到了一个社会敏感话题——员工降薪。

01、

“先进的薪酬技术”，一句话引发全网风暴

数日前，于东来通过个人实名认证账号，密集发布了20条胖东来内部会议讨论视频。

这些视频里，既有与会人员的头脑风暴，也有内部不同人员的观点分享。

于东来作为企业实控人，也有不少观点陈述。

其中有一段关于“员工薪资”的言论，引发了轩然大波。

于东来到底说了什么，我们不能跟着网上的人云亦云，还得到他发布的视频里，实际找答案。

于东来是在阐述胖东来“先进的薪酬技术”时，讲述了网传的话。

核心内容是，胖东来这么多年来，给员工的薪酬，一直是超越员工期望。

给高薪的目的，是引领员工进一步提升自己的工作热情，从而实现个人能力的进步。

这样当他的个人薪酬与实际能力相匹配时，不管他在不在胖东来，都能“真诚”地实现自己价值。

回看于东来发布的视频，在具体陈述时，他说得也很直接。

“公司产生了溺爱，大家其实不值这么多钱，给这么多钱就会产生认知上的偏差，觉得自己就是值这多钱。”

“一旦走出胖东来，就会完蛋。”

这番观点其实也没错，胖东来整体薪酬远高于行业，这是公司决定的，并不是简单由员工个人能力决定的。

真正引发网络震荡的，是于东来之后关于具体薪酬的一段话。

“现在我们已经超越了公平（薪资）百分之百，我们要拉回到超越最多百分之二十。如果高于20%，那就等于完全失控了。”

他还称，“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的，因为我们没有这个能力。”

“我们要科学分析，来评述员工产生的价值。你完全按效益，那这个评述也是不科学的。”

也就这几段话，网络上开始产生了“胖东来要降薪”的解读。

随后网友开始议论，事件也朝着另一个方向发展。

其实在发布会议视频的次日，于东来就发了一条解释视频。

他表示，这些视频是近两年胖东来人力资源相关技术学习的一部分。

他的意思是，这些只是观点探讨，并不是实际决定。

但网络上的发酵，已经完全刹不住了。

在媒体争相报道后，这起事件迅速扩大，愈演愈烈。

于东来似乎也深感不妙，连续发布了三条视频，进行解释回应。

看的出来，他是真有点着急了。

第一条是在深夜。

他在文字里写道，“胖东来未有任何调降工资政策，只是引导员工持续学习，跟上公司的运营标准，成就员工的自信与能力。”

第二条是在次日的清晨7点。

他拿山姆做了类比，强调无论企业大小，只要注重食品健康安全、企业运营健康，都是对社会有责任有贡献。

四十多分钟后，他又发了第三条长文。

这段内容更为尖锐。

他提出了一个词，“奴性”。

他认为，胖东来这么多年来一直遭受怀疑、误解，部分是认知差异，还有部分是“人性中的奴性心理形成的嫉妒心”。

“奴性的特点是，不愿意接受同类优秀，否则就努力地诋毁。”

与此同时，网络上关于这起“薪酬事件”，也形成了两派阵营。

有人觉得，于东来是真被“断章取义”了。

他的观点其实是，员工的薪酬，要符合个人价值，否则对公司、对个人发展，都不健康。

这派网友还引用了于东来在视频末端的一段话：

“只要你一心为公司，产生对应价值，就是6万，也是该拿的。”

反对的网友，则认为于东来“终于还是露出了资本家的獠牙”。

他们还提出，眼下胖东来的服务品质，对比之前有些下滑。

02、

胖东来当下的员工薪资、福利，到底如何？

其实如果我们回过头看，这几年胖东来之所以能出圈，在于以下几个因素。

第一，胖东来对顾客坦诚。

他们在价格栏，把进货价都贴了出来，自己的利润明确公开。

这与以往“暴利”“商人求财”的传统模式，形成了鲜明对比。

并且每次出现商品争议，他们总能第一时间出具调查报告，给出详细解释。

第二，服务细致。

小到手机免费充电、对不同人群的照顾，大到无忧退款。

这方面确实“先人所想”，跨档领先同行。

第三，胖东来成了人人向往的“神仙工作地”。

不压榨，薪资远高于行业平均，日常福利也是力度极大，下班后还绝对不允许工作。

在于东来退休后的那次现身演讲，他也具体阐述了胖东来当下的薪资和福利政策。

据他说，胖东来目前的管理层，基本上都是双休，上班时间7小时。

在休假方面，管理层的综合休假天数，基本在160至170天，接近半年。

员工目前则是单休模式。

按照每周核算，员工平均每个星期上班40-42小时，年假40天，综合休假是145天。

于东来也表示，给这么多休假，是为了让员工有不一样的生活质量。

至于收入方面，员工目前的平均薪资，差不多是9400元。

网上还一直传言，胖东来的保洁，都有1万的工资。

单从这些数字来看，你很难说胖东来不是家“良心企业”。

很多企业确实也能善待员工，但能达到这一力度的，几乎找不到。

这也是为何，当网上突然传出“降薪传闻”时，会吵得这么不可开交。

咱们有句俗语：由俭入奢易，由奢入俭难。

倘若胖东来的员工，真的根据个人能力和创造的价值，进行薪资的调整。

如果工资涨了，那都能高高兴兴地接受。

但真要从9000调到6000，会有多少人像预想中那么平静？

03、

40亿刚当奖金发完，现在又传出降薪？到底怎么回事？

这次“薪资调整”事件，持续扩大，还有个原因——

它与此前胖东来对员工的政策，似乎有些不太一样。

过去几年里，于东来一直说，要把利润发给员工当奖金。

他还说，要把公司真正变成员工共同持有的。

现在是2026年年中，我们可以对照事实，看看2025年是如何发放的。

对比往年的分配，2025年是不太一样的——

并不是简单的利润当奖金分配，而是将胖东来折算为了40亿资产。

直白点说，分配的，是这40亿资产。

因为彼时胖东来要建造“梦之城”，于东来想让所有员工都持股。

为了便于计算，避免未来财务纠纷，所以于东来对现有资产进行了彻底量化。

这40亿资产，也会精细分到每个人的人头上。

分配时，按照管理层、员工各占50%来计算。

12名店长，每人分到2000万，总计2.4亿。

再加上店助、处长等其他管理层，总计超15亿。

五百多名技术人员，总共分走约4.6亿。

剩下的还有近9000名员工，每人约20万元，总计分了18亿多。

加起来，确实差不多就是40亿。

于东来个人，只持有5%，约2亿人民币。

他也不是说说的。

当他把这份明细表发出来时，相关分配已经执行完了。

未来，这一万多员工持有的40亿，将作为公司股本，进行公司运营。

往后再产生的利润，50%归股东收益，50%作为年度奖金发放。

只是从事实看，于东来的这番操作，很难不让人赞美。

那分配仅仅才过去3个月，为何又闹出“降薪”的传闻？

胖东来官方账号也给出了解释，这些内部会议，是去年进行的。

不管什么观点，也只是代表个人看法，并未实际落地。

客观来说，于东来“按价值衡量薪资”的观点，也不能说有什么错误。

强者、贡献大的多得，贡献少的少得，这样确实才符合一个商业集体的良性发展。

因为这一观点，将于东来形容为“资本家”，确实也不太合适。

毕竟他刚刚“扔掉”了原本属于自己的40亿。

白花花的银子，都发给了普普通通的员工，非常决绝。

就这般境界和魄力，古今内外，又能有几人？

眼下胖东来这家公司，经过“分配”后，已经变成了全体员工共同持股。

这一操作也预示着，胖东来接下来会严格股份化运营，市场版图也会进一步扩大。

“梦之城”也许只是一个开始，接下来，全国各地的“胖东来”实体店，或许会进一步增多。

作为一家服务型商超，“全员持股”的做法很前卫。

未来在发展中，会不会顺畅，遇到问题又该如何解决。

咱们就等时间给出答案吧。

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