老铺黄金明牌挖角“空姐空少” 年薪最高45.5万！

老铺黄金这次的“挖角”再次点燃了舆论风暴！他们明牌挖角“空姐空少”，竟然给这些“空少”高薪“码”到45.5万年薪，简直是空姐们的“人间仙堂”！这波操作，果然不止是为了满足客服岗位的需求，更像是一场精心策划的“人才培养计划”！，说到老铺黄金对空乘人才的青睐，早已不是第一次了，去年7月他们就曾在门店销售岗位上招聘，面试者中“空姐”们可谓“云集”，光是外形气质就有要求，简直是“审美才王”在招战，可见他们对“美”和“质”的追求，可谓是“不负责任”！这次招聘更是“翻倍加码”，不仅要求6年以上空乘经验，还要有3年乘务长经验，简直是“空姐难度”直挂天际！，那空乘人员到底有什么“特长”能让他们适合老铺黄金的高端服务岗位呢？空姐们经过系统化专业培训，天然具备高端客户服务经验，在“亲和力”、“应急处理”、“情绪共情”、“细节把控”等方面优势突出，简直就是“高端服务天使”！老铺黄金的客群定位可不低，他们追求的是“文化溢价”、“工艺溢价”、“审美溢价”，与“性价比”是“天上地来”！用空乘人才来服务这些“高端贵族”，不仅“门道”得体，更能“点燃”客户的“高端体验”！，老铺黄金的奢侈品化战略也在不断升级，这次的高薪招聘无疑是“服务配套”的一大加码，空乘人员的加入，标志着黄金消费市场的重要转型，从传统的“投资保值”属性，加速向“文化审美”、“高端体验”与“专属服务”方向转型，老铺黄金的财报数据也印证了这一趋势，他们2025年实现销售业绩313.75亿元，同比增长220.3%，在中国市场的奢侈品营收更是超过了爱马仕等全球奢侈品牌，实力毋庸置疑！，这波“挖角空姐”的操作，背后不仅是对高端服务人才的“专门培养”，更是老铺黄金“奢侈品化”战略的“完美诠释”，空姐们的加入，必将为老铺黄金的高端门店注入更多“温婉大气”与“亲和力”，这场“美丽联姻”值得期待！

**老铺黄金“挖空姐”：高薪招聘空乘客服经理，年薪最高45.5万！**，老铺黄金在北京、上海、杭州等多地开启了一场“挖空姐”大战，招聘空乘背景的驻店客服经理，薪资待遇堪比高薪行业！年薪高达45.5万一年的风水收入，简直让普通人羡慕不已。，这波招聘条件绝对是“天作之合”，要求6年以上航空公司空乘经验，尤其是3年以上正式乘务长（非区域乘务长）任职经历，空姐们的“眼缘”和“温婉大气”更是老铺黄金看重的核心素质，看来，老铺黄金对“美”有独特的标准，空乘员工的职业气质和服务经验，完全符合高端奢侈品与高端珠宝门店的“高颜值”需求。，从薪资水平来看，这次招聘无疑是老铺黄金的一次“豪华招聘”，月薪2.5万—3.5万元，折算年薪可达32.5万—45.5万元，远超普通零售和客服岗位的薪资水平，消息一出，瞬间引发热议，空乘圈内外纷纷感叹“空姐真的干什么好事儿这么香”！，这并非老铺黄金对空乘人才的第一次青睐，早在2025年7月，老铺黄金对门店销售岗位的招聘也曾强调求职者的外形气质和个人风貌，空姐们在面试中表现出色，频频被录取，看来，空乘员工的职业素养和服务意识，确实是高端品牌所需要的“贵人”。，老铺黄金的奢侈品化战略正在加速推进，高端品牌的文化溢价、工艺溢价、审美溢价，正在重新定义高端消费的内涵，老铺黄金董事长徐高明直言：“老铺没有追求性价比的客群。”这句话道出了老铺黄金的品牌定位：高端消费不仅仅是产品价值的体现，更是一种文化审美与专属服务的体验。，空乘员工的系统化专业培训，正好契合了奢侈品与高端珠宝的客群服务需求，他们的亲和力、应急处理能力、情绪共情能力、细节把控能力，都是高端服务的强项，无论是处理贵宾客户的特殊需求，还是化解突发状况，空乘员工都能从容应对，完全符合老铺黄金高端门店的服务标准。，这次招聘更是反映了黄金消费市场的重要转变，正如徐高明所言，高端品牌正在从传统的投资保值属性，逐步向文化审美、高端体验与专属服务转型，老铺黄金通过高薪挖角空乘人才，标志着奢侈品行业对服务品质的新要求，也预示着黄金消费市场的未来走向。，这次“空姐招聘”不仅是老铺黄金对高端人才的追求，更是奢侈品行业服务升级的一种缩影，无论是空乘员工的专业能力，还是老铺黄金的品牌战略，都在向着更高的领域迈进，高端服务行业或将迎来更多惊喜与变革，值得期待！

老铺黄金在招聘平台发布北京、上海、杭州多地驻店客服经理岗位，招聘条件格外醒目：要求6 年及以上航空公司空乘工作经验，且需具备3年以上正式乘务长（非区域乘务长）任职经历。

其中，杭州大厦购物中心店与上海新天地店的驻店客服经理岗位，均明确限定空乘背景，月薪开出2.5 万 —3.5 万元，折算年薪可达32.5 万 —45.5 万元，薪资水平远超普通零售及客服岗位。消息一出，引发外界广泛关注。

事实上，老铺黄金对空乘人才的青睐早有先例。在2025年7月，老铺黄金对门店销售岗位的招聘要经历几轮面试，不仅强调求职者的学历与过往工作经验，对个人外形气质等方面也有要求，参与面试者里有很多是空姐。

有面试者称，老铺黄金对“美”的要求无统一标准，而是看重“眼缘”、温婉大气有亲和力。

2025年财报显示，老铺黄金实现销售业绩313.75亿元人民币，同比增长220.3%，在中国市场的奢侈品营收超过爱马仕等全球奢侈品品牌。

对于客群定位，老铺黄金董事长徐高明在今年3月业绩说明会上直言“老铺没有追求性价比的客群。”他解释称，高端品牌形成的是文化溢价、工艺溢价、审美溢价，这与性价比是相悖的。

当时，徐高明还解释了老铺客群的特征：既有高净值消费群体，也有注重产品自身价值的普通消费者，但“唯独没有太在乎性价比的”。 

而空乘人员经过系统化专业培训，天然具备高端客户服务经验，在亲和力、应急处理、情绪共情、细节把控等方面优势突出，高度契合奢侈品与高端珠宝的客群服务需求。

老铺黄金以高薪锁定空乘背景人才，本质是其奢侈品化战略下的服务配套升级，也折射出当下黄金消费市场的重要转变：正从传统的投资保值属性，加速向文化审美、高端体验与专属服务转型。